Betriebliche Altersvorsorge

Auswahl der richtigen Variante

Welche Art der betrieblichen Altersvorsorge letztendlich ausgewählt wird, hängt auch ein wenig davon ab, ob und welche Varianten der Arbeitgeber überhaupt anbietet. Grundsätzlich ist irgendeine Form der betrieblichen Altersvorsorge in jedem Fall zu empfehlen, da sie dem Arbeitnehmer Vergünstigungen bringt und gleichzeitig hilft, die Versorgungslücke im Alter zu schließen. Direktzusage, Unterstützungskasse sowie die angebotene Form der Versicherung (z.B. Direktversicherung) können nicht nur einzeln gewählt werden, sondern können sofern vorhanden auch kombiniert werden. Falls Pensionskassen oder Pensionsfonds vom Arbeitgeber angeboten werden, ist der Arbeitnehmer daran gebunden. Wenn der Betrieb gar keine Form der betrieblichen Altersvorsorge anbietet, kann der Arbeitnehmer auf sein Recht zum Abschluss einer Direktversicherung bestehen. Die Auswahl der Direktversicherungspolice liegt allerdings beim Arbeitgeber. Stehen mehrere Varianten der betrieblichen Altersvorsorge zur Auswahl ist unter Umständen die Hilfe eines Steuerberaters für die Entscheidung hilfreich. Informationen zu den einzelnen Formen der betrieblichen Altersvorsorge bieten außerdem die Versicherungsunternhemen sowie Arbeitgeberverbände oder Industrie- und Handelskammern.