Hinweise zur Berufsunfähigkeit

Betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung

Einige Unternehmen bieten für ihre Arbeitnehmer Formen der betrieblichen Altersvorsorge an, bei denen bereits eine Berufsunfähigkeitsversicherung mit eingeschlosssen ist. Für die betreffenden Arbeitnehmer stellt sich nun die Frage, ob sich der Abschluss einer zusätzlichen privaten Berufsunfähigkeit Versicherung noch lohnt bzw. falls bereits eine private Versicherung besteht, ob die Absicherung gegen Berufsunfähigkeit im Betrieb überhaupt erforderlich ist. Zur Beantwortung dieses Sachverhaltes sollte geprüft werden, ob im Falle eines Falles überhaupt beide Versicherungen zahlen würden und wie hoch im Schadensfall nach aktuellem Stand die ausbezahlte Berufsunfähigkeitsrente ist. Als Orientierungsgröße sollten dafür etwa 75 Prozent des aktuellen Nettoeinkommens plus Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld angesetzt werden.

Wenn die bestehende Berufsunfähigkeitsversicherung diese Absicherung bereits bietet, muss nicht unbedingt ein zusätzlicher Schutz abgeschlossen werden. Beim Arbeitgeber könnte man in diesem Fall nachfragen, ob der Anteil der Altersvorsorge, der für die Absicherung gegen Berufsunfähigkeit vorgesehen war, nicht auch mit in die Betriebliche Altersvorsorge einfließen kann oder in eine andere Vorsorgeform investiert werden kann. Wenn der bestehende Schutz den oben genannten Kriterien nicht ausreichend gerecht wird, sollte man besser auf das Angebot des Arbeitgebers eingehen und den zusätzlichen Berufsunfähigkeitsschutz im Betrieb abschließen. Falls jemand tatsächlich berufsunfähig wird, ist es absoolut unerheblich, wieviele verschiedene Berufsunfähigkeitsversicherungen er abgeschlossen hat. Er wird aus jeder Police die verienbarte Leistung erhalten.

Berufsunfähigkeitsversicherung
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