Häufige Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge
Welche Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge gibt es?
Grundsätzlich gibt es fünf sogenannte Durchführungswege für die betriebliche Altersvorsorge. Diese typischen Rentenmodelle sind: Direktversicherung, Direktzusage, Pensionsfonds, Pensionskassen und Unterstützungskasse. Bei der Direktversicherung schließt der Betrieb für seine Mitarbeiter eine Lebensversicherung ab. Die Direktzusage ist dagegen einen interne Angelegenheit des Unternehmens, welches dem Mitarbeiter die Zusage macht, ab einem bestimmten Alter eine Rente auszubezahlen. Pensionskassen sind eigenständige Unternehmen, an die der Betrieb regelmäßige Zahlungen leistet. Dafür wird später den Angestellten eine Betriebsrente ausbezahlt. Unterstützungskassen funktionieren ähnlich mit dem Unterschied, dass sie auf Initiative des Unternehmens gegründet wurden und diesem sehr nahe stehen. Pensionsfonds sind speziell eingerichtete Fonds, die der Versorgung der Arbeitnehmer im Alter dienen. Grundsätzlich entscheidet der Arbeitgeber, welche der genannten Varianten für ihn in Frage kommt. Häufig werden entsprechende Regelungen in Tarifverträgen getroffen, an die sich das Unternehmen halten muss. Nur wenn bislang vom Unternehmen überhaupt noch keine Entscheidung darüber getroffen wurde, ob und in welcher Form für die Angestellten vorgesorgt werden soll, haben die Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch auf den Abschluss einer Direktversicherung.
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